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Ao discordar, você entra em conflito ou confronto?

  • Foto do escritor: AndréLuiTerapiaHolística
    AndréLuiTerapiaHolística
  • 28 de ago. de 2019
  • 2 min de leitura

A discussão tem como base examinar, investigar, 'iluminar' prós e contras para analisar um assunto por meio de argumentos.


Mas, ao discordar, você entra em conflito ou entra em confronto com o outro?


Segundo o filósofo e professor Mario Sérgio Cortella, há uma diferença notável entre conflito e confronto.

O conflito é saudável, admissível, permite que você pense de modo diferenciado... favorece a construção de um repertório maior de compreensões. O conflito é uma divergência de postura, ideias e percepções.

Já o confronto é uma tentativa de vencer o outro.


Num conflito você quer convencer, num confronto você quer vencer.

O conflito não será nocivo se não degenerar em confronto.


Por exemplo: De toda minha família (e ela é enorme), eu sou o único vegano (são quase 20 anos desde o inicio do vegetarianismo). Você acha que nunca ninguém achou um absurdo meu posicionamento ideológico?

Que nunca houve conflito (divergência) de ideias com meus pais, avós etc (principalmente no início)? Claro que sim.

Porém, nunca fui excluído por essa oposição, nunca tentaram me forçar o contrário (enganando no preparo do alimento) e nunca entrei em choque com quem come carne também.

Obviamente que, dentre esses anos, algumas pessoas se aproximaram mais de mim pra entender melhor e pude argumentar com mais calma sobre metafísica do alimento, industrialismo, respeito aos animais, sustentabilidade etc. até convencer alguns sobre a diminuição do consumo da carne e outros a aderirem o vegetarianismo.


A ideia de ser a favor ou contra não tem a ver com impor ao outro minha visão, mas de refletirmos juntos sobre um assunto.

Sem ego e visando o bem comum. Dessa maneira há progresso, ascensão, evolução.


Se há disputa energética, de poder ou de força, abandone o local. O outro está bradando apenas os próprios conceitos e disfarçando sua insegurança com agressividade. Não há interesse de troca.


O conflito provoca mudanças, o confronto leva a perdas.



 
 
 

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